老婆维权记

江禹 · 发表于 2019-1-28 07:19:35

  自从老婆12月10日到劳动监察举报原单位雅超市以后，已经有47天了，到目前还没有明确的说法。
      老婆举报雅超市主要为一条：2017和2018两年。该企业超时加班，法定假日没有休息，且没有足额支付员工加班费。

      该企业提供给劳动监察的主要的证据是两个：1，2018年，该企业向人社局劳动关系处申请了不定时工作制，根据江苏省工资支付条例，实行不定时工作制的企业，可以不支付加班费。2，该企业有我老婆签字的工作总时间，及每月为165或者170小时。说我老婆工作总时间不超时。

      关于第一条，我三次去人社局咨询，得到的回答是雅超市确实2018年审批了不定时工作制。我查询了国家关于不定时工作制的相关内容，发现有几条不符合：1，审批对象不符合，超市普通员工一般定时定岗定员上班。不属于审批规定的企业高管，司机，以及制盐，制糖等特殊工种。2，即使审批了不定时工作制，但不是就可以随意增加员工的工作时间。所以，我们要求2019年人社局对该企业审批不定时工作制时，应该慎重考虑。

      关于第二条，雅超市只是提供了员工每月的总工时，但没有提供员工每天的签到打卡记录，这是为什么呢?

         其实是该企业不敢将原始的签到打卡记录公布于众，2017和2018年，每个门店都有最详细的上班签到记录。上面真实反应了每一个员工的详细上班时间，2018年10月以后，该企业实行了人脸识别，不再手工签到。那么问题来了，既然原始签到上班时间每个月为200多小时，怎么汇总后怎么变为一百多小时了?

      原来答案在这里，该企业将原汇总以后的东西，把总工时该为法律许可的范围以内。然后由店长拿到门店，让员工签字，说是只是走个形式，签后就发工资了。许多员工以为是工资签字表。也就一一签字了。

      那这里面有了一个问题，既然员工上班都在法律规定的合法范围之内，员工没有加班，那为什么还要发员工加班费呢，员工的每一个月的工资表上面，还是有不等的加班费。这究竟是什么原因呢?这不是自相矛盾吗?

我们查看了2017年的工资详细表，2017年9月，10月，11月三个月的加班费分别为5

00，600，500。大家有没有发现一个问题：10月是有1,2,3三天法定假日加班费的，这三天按照国家相关法律，应该支付三倍的加班工资，那么怎么可能10月只比前面两个月多出100元。按照1830的盐城最低工资标准，每天也应该是78元，每天三倍是多少，三天是多少?这个账一目了然。（关于该企业究竟每天上班多长时间，本人有许多该企业员工的相关工作时间长短和法定假日安排调休的谈话视频，将在合适的时候公布。）

关于这个问题，我们咨询了该企业的人事部，人事部先回答，说法定假日加班费是分摊到各个月的，我问他这样做是不是合法。他又改口说2017年十月份法定假日加班费是当月发放的。我就让他解释2017年10月的加班费是怎么组成的，人事部没有回答出来。我们问，既然已经发放了法定假日加班费，那为什么还要给我们调休。人事部的回答是法定假日给员工调休，是给员工的福利。好一个福利！（关于这段谈话，有视频。）

其实我们知道，在2017年该企业实行综合计算工时的情况下，关于法定假日加班费这一块的解释，是他一个绕不过去的槛。谁都心知肚明究竟是怎么一回事。我们要求提供原始签字记录，人事部说谁认你签字的你找谁，他们没有没有的考勤记录。我说：你如果没有每天的考勤记录，那你的每月统计是怎么出来。

      现在，该企业以我老婆严重违规，提出解除劳动合同（也就是所谓的开除。），这样，企业就可以不承担解除劳动合同的赔偿。首先大家先看：解除通知里面例举的三个问题，都是12月10日以后发生的，大家应该知道是怎么一回事了，如果说是打击报复，那我都高估他了，实际上该企业就是在以合法的手段逃避非法的责任。

      关于上面例举的三个问题，我准备向劳动仲裁提出申诉。要求该企业赔偿。

      我们相信法律，也相信法律会给我们一个公正的结果。

         也希望法律不要让我们失望。