HR桌面必备的100个常用公式

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       HR桌面必备的100个常用公式

HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天急HR之所急，人力资源第一平台儒思小编整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。+ Q' E8 }  r6 o
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2# D' `4 p- L5 p' U/ y
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％9 U; m& ?  O+ i
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％: f- c" B3   U# n$ Y# ~6 E
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％9 j, * E$ U3 n
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式2 k# t5 U/ O$ J" Q0 C7 e
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数5 I4 @0 Q  x2 W5 A$ F/ Q4 w2 ~
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数& ?7 b# o1 C2 A3 P7 B- `* C: C
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数7 Q0 r1 N2 Q" ' _3 ' t
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数: h- ~/ `8 S, F* E
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％) K3 y& s, R; M5 T# P' e" z- D
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％' X7 W7 Y* |, U) H* O" M* M5 W) U) c
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％



10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式6 C, m4 @- A% Z( |& T- Y
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、HR常用基础公式汇总! ?8 S1 n& R9 w/
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）+ o; B3 I2 z+ , Q$ y, L$ s
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％$ ^( l" S- e2 F
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数3 e1 l. ~. _; w7 z+ @
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）+ ?0 R( I* W/ D2 V/ X
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数, q2 ]  E( [5 |/ q& E" g
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期$ g. v2 V- z1 ^7 2 m1 @5 Z
16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:6 `2 @1 P3 M- v2 m
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估* U: _7 i3 _! P! v1 s
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本1 t+ R. q* F. U" w. R' k' Z3 z
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用' _+ W8 A* P8 H; G
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用


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5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本0 b7 z' }5 Q1 D3 l" J
七、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员7 a+ }7 m, l2 U8 D  O$ 4 e- R
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/) ?' M! O. u6 R6 f
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。& q  I' P& Y9 d4 x
7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保计算方式6 V. d6 n" {2 ~# J" V
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%  [' u1 v6 B* I/ Y- O
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。. Q" k7 W* B; l3 L$ H
4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷1390 ~1 i% E: V% m8 S1 R
5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

物是人非